التقييم الدوري للأداء
تقييم المدير ربع السنوي/السنوي: الأهداف، والكفاءات، ونقاط القوة، وخطة النمو.
١١ سؤال
استخدام هذا القالبيتضمّن هذا القالب صفحتي الترحيب والشكر والأسئلة ومنطق التخطي أدناه. بالنقر على «استخدام هذا القالب» ننشئ نموذج مسودة يمكنك تحريره.
- ١.
اسم الزميل الخاضع للتقييم
إجابة قصيرة
- ٢.
اسم المقيِّم / المشرف
إجابة قصيرة
- ٣.
إلى أي مدى تحققت أهداف هذه الفترة؟
مقياس الرأي (NPS)
- ٤.
قيّم الكفاءات المهنية:
مصفوفة
- ٥.
ما أبرز نقطة قوة في هذه الفترة؟
إجابة طويلة
- ٦.
ما أهم محور للتحسين في الفترة القادمة؟
إجابة طويلة
- ٧.
ما الدعم أو التدريب اللازم لنموه؟
إجابة طويلة