استبيان مقابلة نهاية الخدمة

السبب الرئيسي للمغادرة، وتجربة فترة العمل، وإمكانية العودة، والتوصية.

١٥ سؤال٧ مسار منطقي
استخدام هذا القالب

صفحة الترحيب

قبل الوداع…

تجربتك قيّمة لمن سيبقون. تبقى الإجابات سرية لدى الموارد البشرية.

يتضمّن هذا القالب صفحتي الترحيب والشكر والأسئلة ومنطق التخطي أدناه. بالنقر على «استخدام هذا القالب» ننشئ نموذج مسودة يمكنك تحريره.

  1. ١.

    ما أهم سبب لقرارك بالمغادرة؟

    اختيار من متعدد

  2. ٢.

    في ماذا كان العرض الجديد أفضل بشكل أساسي؟

    اختيار من متعدد

  3. ٣.

    إذا رغبت، اشرح المشكلة مع المدير.

    إجابة طويلة

  4. ٤.

    ما السبب الثاني (إن وُجد)؟

    اختيار من متعدد

  5. ٥.

    قيّم فترة عملك معنا:

    مصفوفة

  6. ٦.

    هل ناقشت المشكلة مع أحد قبل الاستقالة؟

    نعم / لا

  7. ٧.

    لو تلقيت عرضاً مقابلاً (بشروط أفضل)، هل كنت ستبقى؟

    نعم / لا

  8. ٨.

    أي عرض كان يمكن أن يبقيك؟

    إجابة قصيرة

  9. ٩.

    هل أنت مستعد للعودة إلى هذه المؤسسة مستقبلاً؟

    نعم / لا

  10. ١٠.

    ما مدى استعدادك للتوصية بالعمل هنا للآخرين؟

    مقياس الرأي (NPS)

  11. ١١.

    ما أجمل ذكرى أو إنجاز لك هنا؟

    إجابة طويلة

  12. ١٢.

    ما أهم نصيحة توجهها للإدارة؟

    إجابة طويلة

صفحة الشكر

نتمنى لك كل التوفيق 🌟

استبيان مقابلة نهاية الخدمة — بُرسند