نظرسنجی تعلق و رضایت کارکنان
eNPS، رابطه با مدیر، رشد، جبران خدمات و فرهنگ — با ماتریسهای استاندارد و پاسخ ناشناس.
صفحهٔ خوشآمد
صدای شما، فرهنگ فردا
این نظرسنجی ناشناس است. پاسخ صادقانهٔ شما مستقیم روی تصمیمهای سازمان اثر میگذارد.
این قالب شامل صفحههای خوشآمد و سپاس، پرسشها و منطق پرش زیر است. با «استفاده از این قالب» یک فرم پیشنویس میسازیم که میتوانید ویرایشش کنید.
- ۱.
در کدام واحد کار میکنید؟
فهرست کشویی
- ۲.
چند وقت است در این سازمان کار میکنید؟
چندگزینهای
- ۳.
چقدر احتمال دارد اینجا را بهعنوان محل کار به دوستانتان پیشنهاد کنید؟
مقیاس نظر (NPS)
- ۴.
چه چیزی باید تغییر کند تا امتیاز بالاتری بدهید؟
پاسخ بلند
- ۵.
دربارهٔ خودِ کار:
ماتریسی
- ۶.
دربارهٔ مدیر مستقیم:
ماتریسی
- ۷.
رشد و توسعه:
ماتریسی
- ۸.
حقوق و مزایا نسبت به بازار کار:
طیفی
- ۹.
فرهنگ سازمان:
ماتریسی
- ۱۰.
بهبود کدام موارد برای شما اولویت دارد؟ مرتب کنید:
رتبهبندی
- ۱۱.
فکر میکنید یک سال دیگر هنوز اینجا باشید؟
بله / خیر
- ۱۲.
اگر میتوانستید یک چیز را همین فردا تغییر دهید، چه بود؟
پاسخ بلند
- ۱۳.
چه چیزی در این سازمان خوب است و نباید از دستش بدهیم؟
پاسخ بلند
صفحهٔ سپاس
ممنون از صداقت شما 🙌